בעיות בסניף

שאלת הגולש

הסניף שלנו בזמן האחרון מדרדר המשמעת רופפת חניכים מתחצפים לא בדיוק שמים על המדריכים שלהם וגם לא משבטים אחרים ולכן הייתי רוצה לשאול מה אפשר לעשות בנידון האם צריך לעשות הפסקה בפעילות הסניף ואחרי זה להתחיל מחדש עם משמעת יותר נוקשה או להתחיל תוך כדי פעילות את המשמעת ובכלל האם זה שורש הבעיה שאין משמעת או שיש או יכולה להיות סיבה אחרת
באמת אשמח לקבל תשובה או רעיון כלשהו שאוכל להשתמש בו כדי להחזיר את מה שהיה פעם בסניף שבאמת אז לפי דעתי היה הרבה יותר טוב

בתודה מראש.

תשובה

שלום לך!
קודם כל, יישר כוח על הרצון המבורך לשנות, לפעול ולהעלות את רמתו של הסניף. הלוואי שירבו כמותך, אנשים שמבקשים לתקן ולחזק את החברה שבתוכה הם נמצאים ולא שוקעים בהרגל.
אתה מתאר, אם הבנתי נכון, סניף טיפוסי רגיל (אני לא יודעת באיזה סוג של סניף מדובר, אבל כך זה נשמע) שבו יש בעיה קשה של משמעת, ואתה שואל כיצד לשפר את המצב ולגרום לחבר'ה להקשיב למה שאומרים להם, לנהוג ביתר כבוד במבוגרים מהם, ובעיקר במדריכים ובכלל להכניס קצת יותר איכות בסניף.
ראשית, כדאי שננסה להבין יחד את משמעות המילה "משמעת". כך נוכל יותר לפתור את הבעיה שבחוסר בה. [משמעת] פירושה להקשיב, לשמוע בקול מישהו, לציית לו ולקבל את מרותו. אם כך, חוסר במשמעת הוא חוסר רצון או יכולת לשמוע ולקבל דבריו של מישהו אחר. את מי אנו מכבדים ולמי אנו שומעים? התשובות העיקריות הן שתיים: מי שאנו חוששים מפניו או מי שאנו רוחשים לו הערכה ואוהבים אותו.
בסניף, אין "יראת-חטא", מדריך לא מאיים על חניכיו, לא בעונש ולא בתעודה, כמו שיכול, לדוגמא, מורה בבי"ס ליצור משמעת (אמנם, גם כמשמעת בבי"ס- זוהי דרך מאד לא אידיאלית, אך מצויה) ולכן האפשרות השניה רלוונטית יותר כאן.
אם כן, הפתרון האידיאלי ליצירת משמעת אצל החניכים, הוא ליצור אצלם הערכה למדריך, אהבה אמיתית אליו ורצון לשמח אותו. חלילה, אין לי כל כוונה לומר שהמדריכים אצלכם בסניף, חסרים בתחום הזה, אבל אם רוצים להרבות ולהוסיף משמעת, אפשר בהחלט להוסיף אהבה. גם מי שהוא לא מדריך כרגע בפועל יכול להשפיע בעניין -לשדר לחניך הערכה כלפי המדריך שלו, לומר משפטים כמו: "המדריך שלך – אין עליו…"
אבל…
משמעת היא לא לגמרי מקור הבעיה למצב בעייתי בסניף. חוסר במשמעת הוא ההתבטאות של המצב בשטח. מה בכל זאת יכול לגרום להתדרדרות? המון המון דברים, צריך להכיר את הסניף מבפנים, לדעת מה עבר עליו בשנים האחרונות, מי הן הנפשות הפועלות, מה האופי של הסניף. אין תרופת פלא שיכולה לפתור כל בעיה בסניף. אנשים מתוכו צריכים לשבת, לחשוב, לראות מה ואיך אפשר לשפר, מהו המקור להכל, ואם יש צורך – להתייעץ עם אנשים בעלי ניסיון בתחום.
מה שכן, לטיפול בעניינים בסניף, חייבת להתלוות ראייה חיובית. צריך לנסות למצוא את הטוב והיפה גם במצבו הנוכחי של הסניף. הכי קל והכי פשוט לומר שהסניף גרוע ושחייבים לסגור אותו, או למצוא אשמים. יותר קשה להישאר בפנים, להנות ולשמוח במה שיש, כמובן להמשיך לשאוף ולרצות להיטיב, אבל לא סוגרים את הסניף! קשיים קיימים תמיד. אם לא בסניף הנוכחי, אז בסניף החדש שיוקם במקומו… ואין לי ספק שעם כל קושי, ויהיה הגדול ביותר שיהיה, אפשר להתמודד. לאט? אולי! צריך סבלנות, כלום לא ישתנה מהיום למחר, השינויים האמיתיים והנכונים ביותר נעשים [לאט] -אבל בטוח.

כמובן, אחרי הכל, לעולם אל תפסיק לשאוף!
בהצלחה בעבודה המיוחדת והקשה ובהצלחה בכלל
ושתראה ברכה בכל מעשי ידיך.

שלומית, חברים מקשיבים
tlraaya@netvision.net.il

נ. ב: אפשר תמיד – בשמחה! לפנות גם לקו הטלפון של חברים מקשיבים, ובו לשוחח ולהעלות כל נושא שרוצים, אחד על אחד. הקו פתוח בימים ראשון עד חמישי בין השעות 9 ל1 בלילה, והמספר הוא: 026518388. אנחנו מחכים לכם!

יח בשבט התשסה

קרא עוד..